Duidelijke taal en de medewerker centraal. Dat zijn belangrijke uitgangspunten van de CAO VVT 2022-2023, die eraan moet bijdragen dat de VVT een aantrekkelijke sector is en blijft om in te werken.
De CAO is afgesproken voor de duur van twee jaar, om precies te zijn tot en met 31 december 2023. Klik hier om de CAO VVT 2022-2023 in z’n geheel te lezen of lees hieronder meer over belangrijke punten voor jou als medewerker.
Per periode 3 hebben alle medewerkers er 2% bij gekregen. De salarisschalen FWG 25 t/m 65 zelfs nog 1,25% daarbovenop (in totaal dus 3,25%). Bij de uitbetaling van periode 4 is dit verwerkt met terugwerkende kracht (dat wil zeggen: vanaf periode 3). Op 1 maart 2023 krijgt iedereen er nog 3% bij.
Ook stagevergoedingen zijn aangepast. Stagiaires ontvangen een vergoeding van 415 euro per periode. Verder zijn er nog wat aanpassingen gemaakt in de aanvangssalarissen, waardoor de sector aantrekkelijker is voor jongeren en zij-instromers.
Ook de reiskostenvergoeding is vereenvoudigd en verbeterd. Dit gaat in per 1 juli 2022. Welke verbeteringen dit precies zijn, laten we jullie nog weten. Dagelijks Leven is namelijk aan het bekijken en berekenen of we nog een stapje extra kunnen doen ten opzichte van de CAO. Dus…. nog even geduld!
We hopen natuurlijk niet dat je uit dienst gaat. Maar als dat toch zo is, dan is het goed om te weten dat de nieuwe CAO bij nieuwe contracten uitgaat van wettelijke opzegtermijnen. Bij de contracten waar nu twee maanden is afgesproken, blijft dit gewoon twee maanden.
Het BalansBudget is onder de vorige CAO al geïntroduceerd bij Dagelijks Leven. Medewerkers kunnen tijd sparen om tijdelijk minder of een periode niet te werken in het kader van een betere werk-privébalans. Hiervoor kun je de bovenwettelijke vakantiedagen in het BalansBudget stoppen. De nieuwe CAO maakt het mogelijk om meerdere ‘bronnen’ te gebruiken voor het BalansBudget. Je kunt bijvoorbeeld denken aan vakantiegeld of de eindejaarsuitkering. Dit moet mogelijk gemaakt worden vanaf januari 2023. Uiteraard zullen we jullie tegen die tijd daarover informeren.
Dit is een overzicht van de belangrijkste punten. De komende tijd zullen we regelmatig bepaalde onderwerpen uit de CAO uitlichten en uitleggen. Welke onderwerpen dat zijn, hangt af van de vragen die bij HR binnenkomen of van de datum waarop is afgesproken dat bepaalde regelingen worden ingeregeld (zoals het BalansBudget). Mocht je vragen hebben, dan kan je altijd mailen naar HR@dagelijks-leven.nl.