Betaald en Onbetaald ouderschapsverlof
Als werknemer had je al de mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen. Dit was alleen onbetaald. Voor ieder kind heb je recht op 26 keer jouw contracturen per week, die je dient op te nemen voor jouw kind 8 jaar wordt. Van deze 26 weken onbetaald verlof, bestaat vanaf
2 augustus 2022 de mogelijkheid 9 weken betaald verlof op te nemen.
Hoe jij dit betaalde ouderschapsverlof wilt opnemen kan jij, in overleg met jouw locatiemanager, zelf bepalen. Je kan bijvoorbeeld alles in één keer opnemen, maar bijvoorbeeld ook iedere week een aantal uur. Zolang het totale betaalde ouderschapsverlof maar maximaal 9 keer jouw contracturen per week is.
De uren betaald ouderschapsverlof die opgenomen worden, worden in mindering gebracht op de 26 weken op te nemen uren ouderschapsverlof.
Neem jij bijvoorbeeld 9 weken betaald ouderschapsverlof op in het eerste levensjaar van jouw kind, dan heb je nog recht op 17 weken onbetaald ouderschapsverlof. Deze 17 weken zullen dan opgenomen moeten worden vóór jouw kind 8 jaar wordt.
Aanvragen betaald ouderschapsverlof
In AFAS hebben we inmiddels ingericht dat jij, naast jouw onbetaalde ouderschapsverlof, ook jouw betaalde ouderschapsverlof kunt aanvragen. Dit kun je het beste doen via een vaste computer of een laptop. Hiervoor ga je naar mijn profiel -> verlof -> betaald ouderschapsverlof. Het indienen van een aanvraag is pas mogelijk als de geboortedatum van jouw kind bekend is en moet gedaan zijn tenminste twee maanden voordat jouw ouderschapsverlof ingaat. Neem voorafgaand aan jouw aanvraag in AFAS contact op met jouw leidinggevende om jouw wensen te bespreken en af te stemmen.
Voor meer informatie over het ouderschapsverlof kun je altijd het Zwangerschapsbeleid raadplegen. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met de afdeling HR.