Je hoopt natuurlijk dat het nooit gebeurt, maar wat als je in de WW terechtkomt of langdurig arbeidsongeschikt raakt? Dan wil je er in inkomen natuurlijk niet te veel op achteruitgaan. In de nieuwe CAO VVT zijn hierover afspraken gemaakt. Deze afspraken zijn:
Inkomenszekerheid bij werkloosheid (WW-aanvulling)
De duur van de werkloosheiduitkering (WW) is in 2016 verkort van 38 naar 24 maanden. Werkgevers en medewerkers in de VVT waren het daar niet mee eens en hebben die termijn weer verlengd naar 38 maanden.
Wat betekent dit voor jou?
Als medewerker van Dagelijks Leven ben je vanaf 1 oktober 2022 automatisch aangemeld voor de aanvulling op de WW bij inkomensverzekeraar Loyalis. De premie die je hiervoor betaalt is 0,126% van je salaris. Goed nieuws: dat is minder dan je voorheen betaalde (0,20% van je salaris).
Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Wanneer je langdurig arbeidsongeschikt raakt, kan je na verloop van tijd te maken krijgen met flink inkomensverlies. Een WGA-hiaatverzekering voorkomt dat. Door afspraken in onze nieuwe CAO ben ook jij, net als al jouw collega’s in de VVT, verzekerd van een aanvullend inkomen wanneer je langdurig arbeidsongeschikt bent dankzij de nieuwe collectieve WGA-hiaatverzekering.
Wat betekent dit voor jou?
Ook voor deze WGA-hiaatverzekering word jij als medewerker in de VVT automatisch aangemeld bij Loyalis. Dit is per 1 januari 2023. De premie die je hiervoor gaat betalen is 0,394% van je salaris. De WGA-hiaatverzekering geldt met terugwerkende kracht vanaf maart 2020.
Wat als ik niet wil deelnemen?
Als je niet wil deelnemen aan de collectieve verzekering, moet je een ‘Ontheffing wegens gemoedsbezwaren’ indienen bij de afdeling HR. Deze verklaring wordt afgegeven door de Sociale Verzekeringsbank (www.svb.nl). De verklaring moet binnen 3 maanden na de ingangsdatum van de overeenkomst (of na de start van het dienstverband) ingediend zijn.
Wil jij meer weten?
Klik hier voor uitgebreide uitleg over deze verzekeringen en jouw inkomen in het geval van werkloosheid of langdurige arbeidsongeschiktheid. > Doorklik naar de bijlage met tabellen e.d.
Heb je nog vragen over deze ontwikkelingen? Neem dan contact op met de afdeling HR via hr@dagelijks-leven.nl.